Ben jij een HR-Talent dat graag het centrale aanspreekpunt is voor medewerkers én management? Dan hebben wij een uitdagende en veelzijdige rol voor jou in ons team. Ter uitbreiding van onze centrale HR-afdeling zijn wij op zoek naar een:

HR Generalist

Bij ZINQ – België werken we elke dag met zo’n 400 collega’s aan één doel: staal duurzamer maken en zo bijdragen aan een toekomstbestendige wereld. Met 7 vestigingen in België (waarvan 6 verzinkerijen) en 2 in Nederland zijn we marktleider in thermisch verzinken en oppervlaktebehandeling. Wat dat concreet betekent? We verlengen de levensduur van stalen producten waardoor circulariteit werkelijkheid wordt.

We zijn trots op onze sterke merken (duroZINQ, colorZINQ, microZINQ) en op onze rol als pionier in duurzaamheid met initiatieven zoals Planet ZINQ en ecoZINQ. Innovatie zit in ons DNA, maar net zo belangrijk vinden we een menselijke bedrijfscultuur waarin ervaring gewaardeerd wordt, samenwerking centraal staat en mensen écht impact kunnen maken.

Bij ZINQ kies je voor een stabiele werkgever met de slagkracht van een internationale groep en de warmte van een team waarin je je thuis voelt.

Jouw taak

Je ondersteunt zowel het volledige HR-beleid als de dagelijkse HR-processen. Je werkt nauw samen met het HR-team en andere afdelingen om HR-strategieën en operationele taken uit te voeren die rechtstreeks bijdragen aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie.
Je bent het centrale aanspreekpunt voor medewerkers en management. Je combineert strategisch inzicht met operationele HR-taken en bent een echte spil binnen onze organisatie.
Je draagt bij aan het volledige wervingsproces: van vacaturetekst tot selectiegesprek en begeleiding van kandidaten.
Je coördineert het onboardingsproces zodat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen en goed geïntegreerd raken.
Je beheert personeelsdossiers, contracten, verlofaanvragen en verzuimadministratie.
Je volgt het verzuimbeleid op en adviseert medewerkers en managers over verzuim- en re-integratieprocessen.
Je ondersteunt managers bij functionerings- en beoordelingsgesprekken, het opstellen van ontwikkelingsplannen en het monitoren van medewerkersprestaties.
Je draagt bij aan HR-beleid zoals beloningsstructuren, opleidingen, bedrijfswaarden en andere initiatieven.
Je beheert opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s en faciliteert interne en externe trainingen voor medewerkers.
Je bent een vertrouwde gesprekspartner voor medewerkers en managers en ondersteunt bij HR-vragen en procedures.
Je neemt actief deel aan en voert HR-projecten uit die gericht zijn op het versterken van organisatieontwikkeling en het vergroten van medewerkersbetrokkenheid.

Jouw profiel

Je behaalde een bachelor of master in HR, Psychologie, Bedrijfskunde of een andere relevante richting.
Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur als HR-Talent of HR-Generalist.
Je hebt een goede kennis van Belgische arbeidswetgeving en HR-processen.
Je hebt ervaring met werving & selectie, verzuimbeheer en HR-administratie.
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) en het vermogen om op alle niveaus vertrouwen te creëren.
Je bent een echte teamplayer en werkt proactief en zelfstandig. Je bent capabel om zowel strategisch als operationeel te werken.
Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans en hebt een goede kennis Engels.
Je kan vlot werken met office-tools en ervaring met loonprogramma ‘eBlox Payroll’ van SD Worx is een pluspunt.
Je houdt ervan om mensen écht te ontmoeten. Daarom ben je geregeld aanwezig op onze locaties, voornamelijk Houthalen en Dendermonde en ook op onze andere vestigingen. Zo blijf je dicht bij de teams, voel je wat er leeft en bouw je duurzame verbindingen op.

Jouw perspectieven bij ons

Je komt te werken in een ambitieuze, informele en professionele organisatie waar collegialiteit, respect en een goede work-life balance centraal staan.
Je krijgt toegang tot interne en externe opleidingen om je HR-kennis verder uit te breiden.
Je tekent een contract van onbepaalde duur op voltijdse basis of minimum 4/5de. Je werkt met flexibele werkuren met aandacht voor een gezonde werk-privébalans. Na je inwerkperiode is telewerk mogelijk volgens onze policy.
Je ontvangt een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Een bedrijfswagen hoort ook tot de mogelijkheden.